中国软件从业人员离职率高 薪资是主因

 中国上海劳动和社会保障局及中国软件协会近日发布了一项中国软件产业人员报告，发现比起其他产业，软件业的流动率偏高，在过去一年中，有半数软件公司的员工离职率超过20%，有79.3%软件企业的离职率超过10%。进一步分析发现，薪资是中国软件从业人员高离职率的重要原因。
    港台媒体报道，调查显示，工资越高，员工离职率越低。员工离职率在10%以下的企业，其平均年薪为71380元人民币，是离职率在20%以上企业平均年薪的1.4倍。 另外，住房补贴也体现出很好的留人作用，提供住房补贴的企业，其员工主动提出辞职的离职率为10.3%，比行业平均水准低5.4%。

    目前中国仍缺乏技术与管理兼备的软件人才，人才的短缺性使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于较高的层次。以技术部经理为例，其平均年薪为13.2万元，是行政部经理的2.18倍，高出财务部经理4.2万元。而技术主管的平均年薪为7.2万元，是人事主管的1.7倍。

    而软件人才在中国仍处于中高薪阶级，调查指出，从事基本编程工作的电脑程序员，其平均年薪为4.8万元，高者可以达到8.2万元，而且整个从业族群非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年。另外，对产品进行性能测试的软件测试技术人员，其平均年薪为5.9万元，高者可以达到10.6万元。