一些企业将应聘者当作廉价“短工”引发劳动争议

  记者从劳动管理部门获悉，一些单位为降低用人成本,利用“试用期”将应聘者当廉价“短工”使用，引发不少劳动争议。

      “陷阱”一：试用前不签劳动合同

      小王到一家民营公司应聘，试用期3个月，但没签合同。3个月中，公司未全部履行面试时承诺的待遇，甚至连社会保险费都没有缴纳。她凭工资单与公司据理力争，公司才承认自己理亏。

      【专家点评】只有签订劳动合同,才可约定试用期。试用期内,用人单位应为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不得低于当地最低工资；用人单位不得将试用期从劳动合同中剥离，单独签订“试用期合同”。若单位执意先试用后签约,劳动者应妥善保存试用期间的工资单、工作证等，一旦合法权益被单位侵害,便可凭这些证据依法维权。

      “陷阱”二：随意设定试用期

      李先生应聘一家公司销售总监的职位，签了1年的劳动合同。双方约定，前两个月为试用期。两个月后，公司通知李先生：试用期延长两个月。于是李先生又干了两个月，不料仍被公司解除劳动合同，理由是他试用期表现不合格。

      【专家点评】《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不超过1个月；满1年不满3年的，试用期不超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

      “陷阱”三：解雇理由“莫须有”

      小陈到一家房产中介应聘“高级物业顾问”。不料试用期满，经理却说他不称职。事后小陈得知，与他同一批进公司的员工，没一个通过试用期。公司又新招一批员工“试用”。

      【专家提醒】设立试用期，目的是让劳动合同双方当事人相互了解后决定是否留用或离职。为防止用人单位滥用试用期的规定，频繁更换劳动者，有关劳动法规定：试用期内解除劳动合同，公司须举证证明员工不符合录用条件。如果公司给出的理由“莫须有”，劳动者可依法申请劳动仲裁。