上海版“金蛋”，技校生工資是應屆大學生的4倍

“鍋爐維修工：月薪6000元；應屆大學畢業生月薪1500元”。

　　這是在當今中國出現的一種現象。雖然在中國經濟高速發展的背景下，製造業、建築工地等急需大量擁有高度技能的技術工人，但是在中國這樣一個本來就鄙視“體力勞動”的社會裏，再加上技術工人培養系統的缺陷，導致目前中國技術工人大量匱乏。

　　對於數量猛增的應屆大學畢業生，需求並無太大的增長。相反的技校畢業生卻倍受歡迎。這也許可以稱為在高速經濟增長期出現的中國版“金蛋”現象（注，日本在上世紀50年代後期，曾出現過大學畢業生的工作非常難找，而高中專的畢業生到處搶著要的現象，這一時期的高中專畢業生被人稱為“金蛋”）。

NC車床工，招聘人數是應聘者的4倍

　　據說，人手最不足的技工是NC（數控）車床工。根據上海市政府的調查，僅上海市內的需求人數就達4000人。但能夠滿足招聘要求的應聘者還不到1000人。月薪也高達6000元至8000元。其工資水準相當於在日係企業有10年經驗的管理級別的白領。前些日子，我接到了一位在具有代表性的日資企業工作了10多年的朋友的電話，他高興地告訴我：“我的工資漲到6000元了，下次我要請你吃飯！”由此可見，6000元是多麼不錯的收入。

　　除了車床工以外，據說還有汽車裝配工、機械設備和電氣設備維修工、鍋爐工、模具工、鍛造工等技術工種都出現了技術工人人數嚴重不足的現象，這些工種的工資也都大幅上漲。　

　　導致這種現象的原因有兩個，即人才需求的增長和人才培養的不足。

技術工人的培養跟不上需求的原因

　　在中國以年增長率10％的高速成長的背景下，以外資企業為中心的製造業不斷到中國投資或者擴大現有業務規模，對技術工人的需求也就不斷地增長。正如中國被稱為“世界工廠”那樣，中國製造業所擁有的功能更趨向於集中在與生產現場比較接近的下游部分。也就是說目前中國製造業的體制，技術工人的崗位原本就比大學畢業生的崗位容易增加。

　　另一方面，技術工人的培養方面，不僅跟不上需求反而比從前減少很多。這與中國經濟發展的歷史息息相關。

　　過去中國曾經所有的生產資料都歸國有，改革開放初期，國有企業也曾起到過工業生產的核心作用。所以中國的技術工人培養單位、學校等大部分都附屬於國有企業，是為本公司培養技術工人的一個內部單位。

　　但隨著國有企業的淘汰和整合，這類學校也相繼關閉。據報道，上海市內這樣的技校在1994年有330所，到2003年銳減至43所。東北地區的工業城市比如瀋陽也出現了類似的情況，1996年有140所技校，2002年銳減至20所。

新開大學成風更加導致技工培養萎縮

　　更加嚴重的打擊來自新開設四年制本科大學的風潮和亂擴招新生。中國政府從2000年前後開始大幅改革大學制度，之後大學生人數一下子增加了2～3倍。中國本來就是一個“學而優則仕”的社會，整個社會對白領生活有強烈的憧憬，大學門檻的降低更導致了大學升學熱的升溫。

　　這樣原本打算進大專、技校的學生們也都瞄準4年制本科，技校等就變得更加沒有人氣了。

　　可是具有諷刺意味的是，在市場原理的作用下，目前4年本科畢業生的需求並沒有太大的增長，於是便導致了本文開篇提到的本科畢業生工資與技術工人工資倒挂的現象。

中國的“學而優則仕”能夠顛覆嗎

　　與中國相比，日本社會更尊敬專業技術工人，技術工人的工資比大學畢業生高並非多麼奇怪的事情。

　　也許腦力勞動和體力勞動工資倒挂現象是無論哪個國家在高速發展期都會出現的共同現象。但如果能夠以此為契機，中國對專業技術工人的社會評價能夠得到相應的改善，從而培養出更多年輕技術工人的話，目前的“大學生沒人要，技校生搶不夠”現象對中國社會的發展也許是件好事。另外，對在中國發展的日本製造業而言，如果能夠在中國找到繼承技能的專業技術工人的話，從長遠來看，這對日本企業不也具有非常大的促進意義嗎。