工作经验成绊脚石 毕业生注水简历只因求职难
新年刚刚过罢，飘过几场小雪的兰州
依然寒冷。2月18日，初春的一场招聘会似乎将人们因为过节而放松的神经绷紧了。
2月18日，其实是大学生们返校的日子。当天的招聘会主要针对的也不是应届大学毕业生。可意外的是，记者却在会场外、楼道里、招聘台前看到了手持简历的大学生们的身影。
小赵是某高校学生会主席，这个来自平凉农村的孩子一脸质朴地告诉记者，为了赶这场招聘会，他是提心吊胆地坐着绑着防滑链的长途车回来的。“我想学生干部应该会有优势。”面对犹如潮水般“同根生”的同窗们，小赵充满了自信。
由于公司规模不大，白老板亲自坐阵招聘台前。当记者问到学生干部是否会优先考虑时，他意味深长地反问记者：“就是简历上写着的学生干部吗？去年我们去某学校招聘学生，我在简历中发现这个学校同时有8个学生会主席还有若干个副主席，上面竟然还盖着学生处的章子。”如果仔细查看，不难发现在许多制作精美的简历中，却也藏匿着诸如粉饰后的考试成绩，胡编滥造的干部头衔和无中生有的获奖证明。一名同学苦笑着对记者说：“一个班有五个班长已经不新鲜了，我们宿舍有个人在简历上号称自己是‘××社团’团长，其实学校根本就没有那么一个社团。”
据了解，2006年甘肃省高校非师范类应届毕业生达到4.3万人，另外还有1.7万名中专毕业生和2万名师范类毕业生，大中专毕业生总人数达到了8万人，是历年来大中专毕业生最多的一年。于是，毕业生说是迫于就业的无奈才造假简历，而用人单位指责当代大学生诚信缺失。
教育专家就此表示，“大学生简历造假会造成一种不公正的就业环境，使真正优秀的毕业生不能脱颖而出，凭借造假的毕业生则可能蒙混过关，进而给用人单位带来损失；其次，一旦大学生‘造假’成为普遍现象，就会造成整个群体的诚信度降低，使社会对这一群体产生不信任心理，这种看不见的危害后果是无法估量的。”
工作经验成了绊脚石
谈起上世纪80年代出生的人，许多人都会有这样的感慨：他们是幸福的，因为他们赶上了中国经济高速发展的时期，并且这一时期，他们风华正茂。但他们是“不幸”的，因为这个时候，大学文凭贬了值，毕业了极有可能就失业。
在招聘会现场，记者注意到用人单位人才“高消费”的现象有所缓解，开始唯才是举。但同时要求应聘者必须要有工作经验。这让许多大学毕业生感到很无奈。一位学生告诉记者：“在没有工作之前，要我们到哪里去积累经验？老师教给我们理论和方法，唯独没有教过经验。”
