办公室攻略
企业的并购往往伴随着一场非常大的人事动荡，身在职场中的人，当所处企业被并购时，究竟该何去何从？全文
职场傀儡 加薪险招
你的职业发展顺利吗？是不是经常受制于人，虽然做到管理者的位置，但是上面受人管制，下面又被下属要挟，两面夹击。这就是职场傀儡，上司超越权限，下属意欲谋反，竞争非常激烈。据可锐进行的一项客户问卷调查显示，职场傀儡面临巨大的竞争压力的同时，薪资的增长速度越来越滞后。
飞翔的地方
在两年零九个月里， 资位和管理职位晋升了三级，荣获了各种集团性质的奖励五项……在富士康我真正地享受到飞翔的快乐。
偶然失误，让我职场更完美
这件事后，我渐渐恢复到此前那种性格，偶然的失误让我精神不再高度紧张，我发现自己的工作比以前得心应手多了。
白领讲述：遭遇职场休克期
历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈，甚至偶尔有不工作的冲动；一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊，焦虑烦闷；曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机；一直自信自己的能力，但几度跳槽之后却倍感失落……
毕业4年我的年薪涨到30万
最近关于20，30年薪的文章很多，但可能由于各位楼主职业的特殊性不便详细阐述其过程，大家的质疑很多，骂声也很多。本文从亲身经历出发，详细阐述奋斗过程，希望对同行有所帮助。
职场高手分析:销售精英的七大核心能力
随着中国经济发展，买方市场的形成，销售人员越来越占据了企业重要的地位。优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权，但是在几千万营销大军中想成为一名优秀的销售人员谈何容易，因此对于当前的销售人员，首先应审视自己是否具备胜任销售工作的七项核心能力，并不断加以完善、提升。
爱你没商量——职场进阶调查报告
俗话说“人往高处走，水往低处流”，时光的年轮已滚入06年初，在职场中摸爬滚打的您，是否有一把小算盘在“啪啪”作响呢？升职、加薪、跳槽、转行、培训、充电等等是否常常浮现于您的脑海之中？在职场波涛的冲击下，您是力争上游还是随波逐流？在这个全国最具活力的城市之一——深圳，人们对于“职场进阶”这个话题 又有怎样的心态呢？
加薪：来看看你到底“值”多少钱
那么未来五年人才的价格会有哪些变化呢？我们认为：随着人才流动的国际化，高级人才的价格将逐渐与世界薪酬同步，但普通人才因为国内庞大的人口基数，价格不会有大的提升，人才价格的差距将进一步拉大距离。
女性想升高职 给您项6建议别做“乖乖女”
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。
和新任上司曾有过节，我该怎么办
以前关系不融洽的同事突然成为自己的上司，对于一个公司的普通员工来说，没有比这更让人不安的事了。比如下面案例中的小敏。
八类人最容易被淘汰
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础
年关裁员，下一个会是谁？
年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼着奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安：年终裁员，下一个会是我吗？
万事俱备，只欠“升职”突破口
学历、经验、阅历、能力都有了，升职，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准"升职"突破口，下一个幸运儿就是你。
升职的陷阱
高职位确实很有诱惑力，但高职位自己未必能够胜任。特别是对那些跨部门升职的人来说，升职常常意味着要进入一个自己根本不了解的部门或行业，相当于转行。此时就要衡量一下为升职付出的职业代价是否太大了。
让能力为你插上升迁的翅膀
能力素质的高低，直接关系到工作效率、工作业绩的优劣。领导才能优秀的管理者，能够运筹惟握，从全局上把握正确的方向；疏通、协调好各种关系；大胆创新、锐意改革；通过语言感召力，使群众一呼百应，各方面的管理井井有条，富有效率和生机；其领导业绩也十分明显、突出。
很出色却总是与晋升无缘？
每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。
冲刺年终加薪的“高招秘诀”
冲刺年终加薪有哪些"高招秘诀"？向阳生涯职业咨询机构职业规划师、资深HR专家施礼康从大量的咨询案例中总结认为，年终加薪的主动权并不完全掌握在老板手中，你同样有话语权。
薪水加倍的六大秘诀
如果你希望收入加倍，你必须先让你的工作效率加倍。美国职业生涯规划与时间管理专家BrianTracy，集20年实务工作经验与研究，发现能使你生产效率加倍的7个工作秘诀：
“薪”要怎么讲出口 谁有资格提加薪
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。
试用期满我成为了分公司经理
我让所有的人吃惊了，因为在十进三的试用期里，我不仅位列其中，更是扶摇直上，成为分公司经理了。
你的职业发展顺利吗？是不是经常受制于人，虽然做到管理者的位置，但是上面受人管制，下面又被下属要挟，两面夹击。这就是职场傀儡，上司超越权限，下属意欲谋反，竞争非常激烈。据可锐进行的一项客户问卷调查显示，职场傀儡面临巨大的竞争压力的同时，薪资的增长速度越来越滞后。
飞翔的地方
在两年零九个月里， 资位和管理职位晋升了三级，荣获了各种集团性质的奖励五项……在富士康我真正地享受到飞翔的快乐。
偶然失误，让我职场更完美
这件事后，我渐渐恢复到此前那种性格，偶然的失误让我精神不再高度紧张，我发现自己的工作比以前得心应手多了。
白领讲述：遭遇职场休克期
历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈，甚至偶尔有不工作的冲动；一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊，焦虑烦闷；曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机；一直自信自己的能力，但几度跳槽之后却倍感失落……
毕业4年我的年薪涨到30万
最近关于20，30年薪的文章很多，但可能由于各位楼主职业的特殊性不便详细阐述其过程，大家的质疑很多，骂声也很多。本文从亲身经历出发，详细阐述奋斗过程，希望对同行有所帮助。
职场高手分析:销售精英的七大核心能力
随着中国经济发展，买方市场的形成，销售人员越来越占据了企业重要的地位。优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权，但是在几千万营销大军中想成为一名优秀的销售人员谈何容易，因此对于当前的销售人员，首先应审视自己是否具备胜任销售工作的七项核心能力，并不断加以完善、提升。
爱你没商量——职场进阶调查报告
俗话说“人往高处走，水往低处流”，时光的年轮已滚入06年初，在职场中摸爬滚打的您，是否有一把小算盘在“啪啪”作响呢？升职、加薪、跳槽、转行、培训、充电等等是否常常浮现于您的脑海之中？在职场波涛的冲击下，您是力争上游还是随波逐流？在这个全国最具活力的城市之一——深圳，人们对于“职场进阶”这个话题 又有怎样的心态呢？
加薪：来看看你到底“值”多少钱
那么未来五年人才的价格会有哪些变化呢？我们认为：随着人才流动的国际化，高级人才的价格将逐渐与世界薪酬同步，但普通人才因为国内庞大的人口基数，价格不会有大的提升，人才价格的差距将进一步拉大距离。
女性想升高职 给您项6建议别做“乖乖女”
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。
和新任上司曾有过节，我该怎么办
以前关系不融洽的同事突然成为自己的上司，对于一个公司的普通员工来说，没有比这更让人不安的事了。比如下面案例中的小敏。
八类人最容易被淘汰
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础
年关裁员，下一个会是谁？
年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼着奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安：年终裁员，下一个会是我吗？
万事俱备，只欠“升职”突破口
学历、经验、阅历、能力都有了，升职，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准"升职"突破口，下一个幸运儿就是你。
升职的陷阱
高职位确实很有诱惑力，但高职位自己未必能够胜任。特别是对那些跨部门升职的人来说，升职常常意味着要进入一个自己根本不了解的部门或行业，相当于转行。此时就要衡量一下为升职付出的职业代价是否太大了。
让能力为你插上升迁的翅膀
能力素质的高低，直接关系到工作效率、工作业绩的优劣。领导才能优秀的管理者，能够运筹惟握，从全局上把握正确的方向；疏通、协调好各种关系；大胆创新、锐意改革；通过语言感召力，使群众一呼百应，各方面的管理井井有条，富有效率和生机；其领导业绩也十分明显、突出。
很出色却总是与晋升无缘？
每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。
冲刺年终加薪的“高招秘诀”
冲刺年终加薪有哪些"高招秘诀"？向阳生涯职业咨询机构职业规划师、资深HR专家施礼康从大量的咨询案例中总结认为，年终加薪的主动权并不完全掌握在老板手中，你同样有话语权。
薪水加倍的六大秘诀
如果你希望收入加倍，你必须先让你的工作效率加倍。美国职业生涯规划与时间管理专家BrianTracy，集20年实务工作经验与研究，发现能使你生产效率加倍的7个工作秘诀：
“薪”要怎么讲出口 谁有资格提加薪
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。
试用期满我成为了分公司经理
我让所有的人吃惊了，因为在十进三的试用期里，我不仅位列其中，更是扶摇直上，成为分公司经理了。
